総合エンジニアリング&サービス ミライトグループ

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つくる。まもる。安全・安心な技術力をつくる。まもる。

安全・品質、人材

働き方改革

自律した社員一人ひとりの意欲と能力、チームの組織力を最大限に発揮し、心身ともに健康で活き活きと働き続け、自らの成長を実感できる、働き甲斐ある魅力的な会社をめざします。

働き方改革の取り組み推進

今後の労働市場の変化、事業環境の変化に対応した「総合エンジニアリング&サービス会社」として持続的な成長発展を図るため、 ミライトグループにおける「働き方改革」について、トップによる「働き方改革宣言」が行われました。
①多様で選択可能な働き方の実現、②時間外労働適正化と年休取得促進、③柔軟な働き方による多様な人材の活躍をめざし、3つの変革を整合的・統合的に取り組み、実効ある働き方改革を進めてまいります。

取り組み施策

多様で選択可能な働き方の実現

新型コロナウイルス感染症対策を契機として、様ざまなICTツールを活用し、取締役会・経営会議等の主要会議や従来集合形式で開催していたイベントをリモートでの実施とすることで、場所にとらわれない働き方を推進しています。また、RPAなどを活用した業務の効率化に取り組むことにより、生産性向上に向けた環境整備を進めています。

時間外労働適正化と年休取得促進

ノー残業デーの設定や定時退社の推奨、 ゴールデンウィークや年末年始、夏季休暇等に合わせた年次有給休暇の取得促進を行い、社員の健康増進はもとより、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりをめざしています。
各職場でのKAIZEN活動やICTの活用推進により業務の効率化を高めるとともに、PCログシステムによる適正な労働時間の把握・記録を行うことで、総労働時間の削減を図っています。

柔軟な働き方による多様な人材の活躍

フレックスタイム制・選択型シフト勤務制(プチフレックス)・変形労働時間制・ICTを活用したテレワーク(在宅勤務・出張先・サテライトオフィス)等の働き方を推進することで、多様な人材の誰もがワーク・ライフ・バランスを実現しつつ、効率的に成果を上げ活躍できる環境を整備しています。